每個(gè)面試官在問(wèn)問(wèn)題之前，心里都有一個(gè)近似的“標準答案”。也可以認為是其最想聽(tīng)的話(huà)，如果你能碰巧點(diǎn)到，那么大大的加分應該是毫無(wú)問(wèn)題�？上粋�(gè)問(wèn)題對于不同的面試官來(lái)說(shuō)，“標準答案”往往千差萬(wàn)別。去追求這個(gè)千差萬(wàn)別的“標準答案”肯定是事倍功半的。
依我看，求職本來(lái)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，不存在什么上下關(guān)系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。
但既然是探討“面試時(shí)有哪些話(huà)是千萬(wàn)不能說(shuō)的？”， 當然要列舉幾個(gè)有代表性的，讓各位加以借鑒：
1、大話(huà)。尤其是顯而易見(jiàn)的大話(huà)。（須知，凡是來(lái)面試的，除了人力，一般都是對本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話(huà)、浮夸能瞞得過(guò)試官。）
2、關(guān)于面試官個(gè)人的私人問(wèn)題（他和你真的沒(méi)有那么熟）
3、之前公司、同事的壞話(huà)，尤其是激烈的批判語(yǔ)言（就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來(lái)，也會(huì )認為你不那么好相處。）
4、別扯些和面試無(wú)關(guān)的事情。
5、項目成功都是自己的功勞。
6、沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題夸夸其談，打斷面試官，搶話(huà)等。
7、不能加班OT！
8、我還有一個(gè)面試，趕時(shí)間。
9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。
10、詢(xún)問(wèn)假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
11、一再追問(wèn)待遇的細節。
12、對公司的實(shí)力表示質(zhì)疑。比如詢(xún)問(wèn)“不會(huì )是中介公司吧”等等。
補充一下，想提升面試成功率應做到以下3點(diǎn)：
1、面試中要盡量展現自己的優(yōu)點(diǎn)，誠實(shí)，學(xué)習等。
2、讓面試官看得到你在現階段的目標。
3、你能為公司做什么，帶來(lái)什么？
