從求職者走進(jìn)企業(yè)開(kāi)始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個(gè)人能力對面試成敗起著(zhù)關(guān)鍵作用，不過(guò)求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強大的氣場(chǎng)以鎮住面試官呢？
面試“秒殺”——用精神面貌鎮住面試官
“臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查
在出門(mén)的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準備，不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì )亂，衣角會(huì )出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會(huì )存在其他方面的疏忽，所以在見(jiàn)到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(cháng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開(kāi)始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼，而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯著(zhù)面試官；在交談過(guò)程中，可以看著(zhù)面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招：讓肢體語(yǔ)言為你加分
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái)，可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對你的評判，因為肢體語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養的依據。因此，你需要注意：進(jìn)門(mén)要示意，入座要平穩，坐下后不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切勿抖腿，還有生活中的一些小動(dòng)作，也要避免在面試中出現。
溫馨提醒：其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著(zhù)打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái)，是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中，之所以要強調微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作，就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)
面試時(shí)，穿著(zhù)、妝容和發(fā)型等外在表現，決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無(wú)憂(yōu)為各位看官總結了以下幾招。
第一招：保險著(zhù)裝
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線(xiàn)頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì )給人留下不拘小節的印象，也會(huì )讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(cháng)或過(guò)短，最完美的長(cháng)度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì )給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì )影響別人對求職者品位和專(zhuān)業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線(xiàn)與眼影不要畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當的直發(fā)都會(huì )給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。
第四招：低調鞋子
首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺(jué)得這雙鞋子不舒服，看起來(lái)也會(huì )讓人覺(jué)得不舒服。
第五招：傳統背包
女生最好選擇顏色穩重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡(jiǎn)約，質(zhì)地以皮革為佳；男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包
前程無(wú)憂(yōu)論壇曾就“你會(huì )特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎？”這一話(huà)題進(jìn)行調查，結果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會(huì )特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著(zhù)企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認為“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面試就別穿一身ADIDAS去”。
面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負
會(huì )說(shuō)話(huà)的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說(shuō)笑了，有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然，光說(shuō)不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會(huì )。
第一招：談自己要自信
談?wù)勛约�，可以視為面試的“前菜”，說(shuō)的好則“開(kāi)胃”，說(shuō)的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對于求職者來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機會(huì )。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白，記住，“你，就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的！”
第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ)，那請盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標準后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧！
第三招：表決心要詳細
還在說(shuō)“我會(huì )努力”？商業(yè)社會(huì )，態(tài)度不等于能力，沒(méi)有達到目標，也是無(wú)用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動(dòng)步驟和目標，對于這個(gè)內容，可以在面試前做一下功課，大致了解公司的業(yè)務(wù)內容和職位要求。 當面試官聽(tīng)到你是如此實(shí)干，又怎會(huì )不心動(dòng)？
第四招：給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說(shuō)出承諾了。企業(yè)是用結果說(shuō)話(huà)的，不要用“我應該能做勝任”來(lái)打發(fā)面試官，那還有應該做不好地方怎么辦？因此，承諾不要給的太滿(mǎn)，但是要絕對“實(shí)惠”，可以談?wù)勗趺醋�，如果做到�?huì )怎么樣，如果做不到又會(huì )如何調整。
溫馨提醒：說(shuō)話(huà)是門(mén)藝術(shù)，不是一時(shí)半會(huì )可以學(xué)的會(huì )的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點(diǎn)：1，提前做好功課，把想說(shuō)的話(huà)都寫(xiě)成提綱，經(jīng)常復習；2，放慢語(yǔ)速，給自己一個(gè)考慮的時(shí)間；3，保持口氣清新，千萬(wàn)別還沒(méi)開(kāi)口，就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機應變化被動(dòng)為主動(dòng)
是否還對伊拉克記者2008年向美國時(shí)任總統小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新？日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長(cháng)官保羅-布雷默在英國演講時(shí)也遭遇了相似的命運，不過(guò)這位外交官似乎對此并不在意，甚至在避過(guò)“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們，無(wú)論何時(shí)何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機應變，而不是驚慌失措。職場(chǎng)亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏(yíng)得好感。
過(guò)招一：應聘遲到
沒(méi)人想面試遲到，因為誰(shuí)都知道遲到會(huì )給HR留下不良印象，但很多時(shí)候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。當預見(jiàn)到自己有可能遲到時(shí)，求職者應該提前給面試官打電話(huà)告知，并表示自己會(huì )盡快趕到。只要HR沒(méi)有臨近下班點(diǎn)，多晚都應該趕過(guò)去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數公司的HR都會(huì )給予諒解。
過(guò)招二：HR遲到
有網(wǎng)站曾經(jīng)做過(guò)“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調查，數據顯示，求職大軍把等候HR的底線(xiàn)設置在“30分鐘”，當然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應該如何應對這一突發(fā)事件呢？前程無(wú)憂(yōu)建議大家在等待的時(shí)候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問(wèn)題，等HR到來(lái)的時(shí)候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間，還具備一定的學(xué)習精神。
過(guò)招三：面試時(shí)發(fā)現與HR“撞衫”
如果和HR都沒(méi)有約定穿上個(gè)性定制的服裝來(lái)面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當發(fā)現在面試當天所穿著(zhù)的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時(shí)，恭喜你！至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓HR心生好感，你可以借此機會(huì )告訴HR，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來(lái)拉近你和HR的距離。
溫馨提醒：面對突發(fā)事件，頭腦要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問(wèn)題。
