1、正直的品格
討人喜歡固然不錯，但雇主更喜歡招來(lái)一個(gè)值得信賴(lài)的人。無(wú)論是擔任傳遞機密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場(chǎng)合，都需要員工的正直和誠實(shí)。你能夠為自己的行為負責嗎？答應別人的事情一定會(huì )完成并信守承諾嗎？當面試中問(wèn)到此類(lèi)行為性問(wèn)題時(shí)，你可以通過(guò)一些工作中因為你的誠實(shí)、可信賴(lài)而產(chǎn)生好的結果的示例，表現自己擁有此類(lèi)品質(zhì)。
2、適應能力強
如今的人才市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變。當被問(wèn)及如何頂住壓力處理困難，不要害羞，這是表現你能勝任多種角色和視野高瞻遠矚的極好機會(huì )。如果沒(méi)有被問(wèn)及此類(lèi)問(wèn)題，可以提前準備一些說(shuō)辭。詢(xún)問(wèn)一些諸如項目里的主要工作、你在團隊里能擔任的角色是一個(gè)好的突破點(diǎn)。
沿著(zhù)這條線(xiàn)提問(wèn)不僅表達你很愿意適應公司文化，而且說(shuō)明你對公司的發(fā)展前景非常感興趣。
3、樂(lè )于解決問(wèn)題，而不是逃避
就像對付火災只有兩種方法，撲滅大火或逃離現場(chǎng)一樣，當危機來(lái)臨只有兩種選擇，直面困難亦或逃避。當然做到前者才能讓你被聘用的幾率更大。當描述你如何想方設法解決問(wèn)題或做出努力為整個(gè)團隊工作帶來(lái)便利的藍圖時(shí)，不要忘記要跟公司的文化高度契合。同時(shí)記得確認一些問(wèn)題，比如管理層是否會(huì )采納員工意見(jiàn)？是否有提交意見(jiàn)和建議的完善系統？
4、做事主動(dòng)，有主動(dòng)精神
你做事是習慣被別人提示還是有足夠的主動(dòng)性呢？在繁忙的工作環(huán)境中，沒(méi)有人有時(shí)間手把手的教你。面試時(shí)需要舉例說(shuō)明你如何獨立完成工作的，（如果可以，也可以說(shuō)說(shuō)你如何幫助團隊實(shí)現贏(yíng)在起跑線(xiàn)上）或者更好是講講當你完成自己的任務(wù)后是如何積極主動(dòng)地接手被人忽略的任務(wù)或推動(dòng)新項目的發(fā)展。主動(dòng)起帶頭作用也能表現你對這份工作的熱愛(ài)和自信。
5、忠誠
兩年前我和商業(yè)伙伴組建公司的時(shí)候，我們最大的考量就是人員的忠誠度，對團隊的忠誠和自身使命的忠誠。忠誠度的重要程度甚至排在了才能前面。我們知道公司是否成功的影響因素之一就是如何組建和管理團隊。如果開(kāi)始時(shí)不慎重決定團隊的構成，將來(lái)則很有可能為最初的草率買(mǎi)單。所以，面試時(shí)當討論到你過(guò)往的工作經(jīng)驗，把重點(diǎn)放在你擔任所在職位的時(shí)長(cháng)，做了哪些貢獻和為什么重視這份工作上。
甚至工作之外如果參加了志愿工作，也可以分享一下這些經(jīng)歷，以此表達你對事業(yè)的忠誠。這些更能表現你的性格和品質(zhì)，體現如果被聘，公司能從你身上得到什么益處（你能為公司帶來(lái)什么）。
